Стажировка, работа на торговой точке, ответственность за товар и трудоустройство: всё, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет право вычитать с зарплаты работника любые суммы без его письменного согласия. Кроме того, работодатель обязан выплачивать все заработанные работнику деньги после того, как работник увольняется. Подписание заявления на трудоустройство после увольнения работником не является обязательным для получения заработной платы и может создать дополнительные правовые проблемы. В данной ситуации я рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое должно быть подписано в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Расчетный лист, который показывает, какие выплаты были произведены и какие налоги были удержаны с зарплаты.

3. Письменное обоснование вычета зарплаты за просроченный товар, в котором должны быть указаны причина и размер вычета.

При этом важно уточнить, была ли подписана какая-либо договоренность между работником и работодателем о возмещении ущерба от просроченного товара. Также необходимо тщательно изучить все документы, прежде чем подписывать что-либо, и обратиться за юридической консультацией при необходимости.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 5, 19, 20, 92-94, 255, 327, 328, 333.