Определение правомерности уголовного преследования работника ИП, недостача ТМЦ на торговой точке, неофициальное трудоустройство и ответственность работника по договору.

Если работник ИП действительно совершил недостачу вверенных ему ТМЦ, то привлечение работника ИП к уголовной ответственности возможно в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Оформление трудовых отношений между работником и ИП не влияет на возможность привлечения работника к уголовной ответственности, поскольку недостача имущества, вверенного работнику, является преступлением независимо от оформления трудового договора или других документов о трудоустройстве.

Следует отметить, что в случае привлечения работника ИП к ответственности, последнему следует обратиться за помощью к юристу, который будет защищать его права и интересы в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы и обстоятельства:

1. Трудовой договор между ИП и работником, в котором прописаны условия о материальной ответственности работника за вверенное ему имущество.

2. Документы, подтверждающие наличие недостачи ТМЦ на торговой точке.

3. Сведения об отсутствии официального трудоустройства работника, в том числе отсутствие соответствующих записей в трудовой книжке.

На основании предоставленной информации можно сделать следующие выводы.

Правомерность привлечения работника ИП к уголовной ответственности за недостачу вверенных ему ТМЦ будет зависеть от того, был ли работник осведомлен о своей материальной ответственности и имел ли он возможность ее исполнить. В случае, если работник не был проинформирован о правилах материальной ответственности, либо не мог их исполнить из-за отсутствия необходимого оборудования, инвентаря и т.п., то в данном случае привлечение работника к уголовной ответственности будет неправомерным.

При этом наличие официального трудоустройства работника не является обязательным условием для привлечения его к уголовной ответственности в данном случае, если в трудовом договоре стоит условие о его материальной ответственности. Однако, наличие официального трудоустройства может играть роль при рассмотрении данного вопроса в суде.

Статьи 158 и 160 Уголовного кодекса Российской Федерации.