Недостатки трудовых отношений: увольнение на один день, без выдачи трудовой книжки и отпускных, неофициальная зарплата и другие проблемы

Одним днем уволиться возможно только по инициативе работодателя. Если же работник хочет уволиться, то он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до намеченной даты увольнения. Однако, есть ряд исключений, когда работник может уволиться досрочно, например, если он должен переехать в другой город. В таком случае, работник должен написать заявление о досрочном увольнении и предоставить подтверждающие документы, такие как договор аренды жилья или справку о приеме на работу в другом городе.

Относительно отпуска, в договоре трудовом действительно может быть прописано, что работник сам выбирает себе отпускные дни. Однако, работодатель вправе изменить график отпусков в соответствии с производственной необходимостью, предварительно уведомив работников об этом не менее чем за две недели. Принудительное отправление в отпуск не является основанием для увольнения.

Относительно задержки выплат зарплаты и аванса, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после истечения отчетного периода. Задержка выплаты зарплаты или аванса может быть основанием для обращения в инспекцию труда.

Относительно продавцов выходного дня, работающих неофициально, следует отметить, что это является нарушением закона. Работодатель обязан заключать трудовые договоры с работниками и оформлять их в соответствии с законодательством.

Также, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в течение трех дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не выполняет свою обязанность по выдаче трудовой книжки в установленные сроки, то работник может обратиться в инспекцию труда.

Относительно расписок за пустые листы, необходимо обратить внимание на то, что работник не должен подписывать документы, которые он не понимает или не согласен на их содержание. Подписание расписки без предварительного ознакомления с инвентаризационным листом может привести к непреднамеренной ошибке в расчетах и, как следствие, к несправедливой выплате заработной платы.

В целом, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав. Также, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса требуется следующий перечень документов:

1. Заявление об увольнении;
2. Трудовой договор;
3. Приказ об отправлении в отпуск;
4. Документы, подтверждающие переезд в другой город;
5. Выписка из личной карточки работника;
6. Документы об удержании с заработной платы;
7. Документы о выплате отпускных;
8. Либо подтверждающий документ, либо справку с места предыдущей работы о рабочем стаже.

Для восстановления нарушенных прав вам может потребоваться помощь юриста. Вы можете обратиться в органы государственного управления трудовыми отношениями, чтобы получить помощь в решении данной проблемы. Также можно обратиться в суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

ТК РФ: - Статья 81 - Увольнение по инициативе работника; - Статья 136 - Право на отпуск; - Статья 136.1 - Продление отпуска по беременности и родам; - Статья 137 - Виды отпусков; - Статья 139 - Установление продолжительности отпуска; - Статья 141 - Использование отпуска; - Статья 142 - Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск; - Статья 143 - Выплата денежной компенсации при увольнении по собственному желанию работника; - Статья 136.2 - Сокращение продолжительности рабочего времени при беременности и в связи с уходом за ребенком; - Статья 145 - Льготы при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Гражданский кодекс РФ: - Статья 301 - Возмещение убытков.