Вопросы трудовых отношений: увольнение за прогул, документы при приеме на работу и обмен трудовой книжки

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен заключить письменный трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если работодатель не выполнил данную обязанность, то работник получает статус временно пристроенного лица до заключения трудового договора.

В данном случае, если работник не подписывал трудовой договор и не получил приказ о приеме на работу, то он не является официально трудоустроенным и не может быть уволен за прогул. Также работодатель не имеет права забирать трудовую книжку у работника без его согласия.

Отдавать трудовую книжку стоит только при увольнении или по заявлению работника. В этом случае, работодатель обязан заполнить все необходимые записи в книжке и вернуть ее работнику.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами: 1. Заявление о приеме на работу; 2. Трудовым договором; 3. Приказом о приеме на работу; 4. Трудовой книжкой.

Исходя из того, что в данном случае трудового договора и приказа о приеме на работу нет, работодатель не имеет права уволить сотрудника за прогул. Если работник забрал трудовую книжку, он должен отдать ее работодателю в обмен на подписанный трудовой договор и приказ о приеме на работу.

Заявление о приеме на работу само по себе не является достаточным документом для установления трудовых прав и обязанностей сторон. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, содержать все необходимые условия труда (включая оплату труда, график работы, отпуска и т.д.) и подписан обеими сторонами. Поэтому рассмотрение данного вопроса требует уточнения дополнительной информации и документов.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Увольнение по инициативе работодателя", статья 76 ТК РФ - "Дисциплинарное взыскание".

Отдавать трудовую книжку следует только при заключении трудового договора и его регистрации в органах по труду и занятости населения. В случае отсутствия трудового договора или его регистрации в органах по труду и занятости населения, работодатель не имеет права забирать трудовую книжку у работника.