Правильное увольнение работника за прогул: оформление приказа и получение трудовой книжки

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под расписку в течение трех дней со дня его издания. В данном случае работник явился для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки на четвертый день после издания приказа, что не соответствует законодательству. Однако, если работник был испорчен вновьведенной обстановкой, которая не позволила ему вовремя ознакомиться с приказом, то он может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с внутренними правилами компании или коллективным договором, которые могут содержать требования относительно ознакомления с приказами.

Также необходимо изучить соответствующие положения трудового законодательства, которые устанавливают требования к оформлению приказа об увольнении и ознакомлению с ним.

В соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение производится на основаниях, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены иные сроки, то работник должен быть уволен не позднее чем через две недели после дня вынесения приказа.

Следовательно, если приказ был издан 10 февраля, работник мог быть уведомлен о своем увольнении не позднее, чем 24 февраля. Если приказ ознакомлен работником только 13 февраля, вопрос о легитимности увольнения требует дополнительного изучения.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить внутренние правила компании, соответствующие положения трудового законодательства и выяснить, был ли соблюден срок уведомления работника об увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Уведомление работника об увольнении");

статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовая книжка");

статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации ("Содержание трудовой книжки");

статья 1088 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Момент исполнения обязательства");

статья 157 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Фактическое состояние").