Оформление трудовой книжки, прием на работу, увольнение: правовые аспекты для работодателя и работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен оформить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу. Если работник не подписывал заявление о приеме на работу и другие необходимые документы, это может свидетельствовать об отсутствии трудового договора между работником и работодателем.

Если работник желает уволиться, он должен уведомить работодателя об этом заранее в письменной форме (обычно за 2 недели), если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, если не оформлен трудовой договор, то данный вопрос может быть дополнительно обсужден с помощью юридического консультанта для определения прав и обязанностей сторон в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1) Трудовой договор или его копия; 2) Заявление о приеме на работу и другие документы, подтверждающие оформление трудового договора; 3) Условия трудового договора, в том числе сроки уведомления об увольнении и предупреждения о необходимости отработки дополнительного времени; 4) Запись в трудовой книжке о дате приема на работу и увольнения; 5) Копия уведомления об увольнении.

Если работодатель не соблюдает законодательство при оформлении трудового договора или при увольнении, вы можете обратиться за консультацией к специалистам по трудовому праву для получения правовой помощи по данному вопросу.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 67 "Составление и ведение личных дел работников"
• Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Договор о приеме на работу"
• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Охрана труда при работе с учетом особенностей, связанных с возрастом работников"

В зависимости от конкретных обстоятельств, могут быть применены и другие статьи Трудового кодекса РФ и других законов.