Отправка трудовой книжки и прием на работу: влияние отсутствия и возможность принятия по приказу об увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2807684
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, принятие на работу должно осуществляться на основании трудового договора, а также с предъявлением соответствующих документов, в том числе трудовой книжки. Отсутствие трудовой книжки может привести к задержке при приеме на работу, но не является основанием для отказа в приеме на работу. В данной ситуации необходимо уточнить правила и процедуры приема на работу в конкретной организации.
Для ответа на данный вопрос понадобятся: копия трудового договора или приказа о приеме на работу, копия приказа об увольнении с указанием даты его вынесения, дата, когда Вы были уволены, а также информация об отправке трудовой книжки по почте и ее фактическое получение работодателем. Если трудовая книжка работника не была получена работодателем, необходимы обоснованные объяснения по данному вопросу.
Трудовой кодекс РФ:
Статья 66. Основания и порядок приема на работу.
Статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 180. Содержание трудовой книжки.
Статья 182. Наличие и проверка трудовых книжек при приеме на работу.
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы