Оформление трудовой книжки: правильность дат увольнения и принятия на работу и их последствия

Если человек уволился из одной организации и был принят в другую организацию в тот же день, то в трудовой книжке можно указать эту дату как дату увольнения из предыдущей организации и дату принятия на новое место работы в другой организации. Однако при наличии других дат, на которые происходили увольнение и прием на работу, рекомендуется указывать реальные даты, чтобы не создавать недостоверной информации в трудовой книжке.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку работника, в которой указывается дата увольнения с одной организации и дата принятия на работу в другой организации;
2. Трудовой договор работника с каждой из организаций, в которых он работал;
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудовых отношений, в том числе увольнения и приема на работу.

Исходя из анализа этих документов и норм законодательства, можно дать ответ на вопрос о возможности совпадения дат увольнения и принятия на работу.

Трудовой кодекс РФ не содержит явной регламентации по данному вопросу. Однако в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о переводе на другую работу, увольнении, а также о смене наименования или организационно-правовой формы работодателя. Кроме того, согласно статье 69 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу.

Таким образом, вопрос совпадения даты увольнения с одной организации с датой принятия в другую организацию может быть регулируем внутренними правилами оформления трудовых документов конкретных организаций, но не находится прямого регулирования в законодательстве РФ.