Последствия невыхода на работу после увольнения: 14 дней больничного неотработаны, выплата на карту, без трудовой книжки. Что делать?

Отказ от работы или пропуск срока увольнения сотрудника может привести к негативным последствиям, таким как применение дисциплинарных мер в соответствии с трудовым законодательством, в частности, возможно удержание заработной платы за неотработанное время, штрафы или увольнение по инициативе работодателя. Если работодатель выплатит сотруднику указанные 14 дней больничного, то, в соответствии сведениями, изложенными ситуации, данная выплата будет произведена незаслуженно, что может потребовать возврата данной суммы работодателю. В случае, если работодатель обратится в суд, то сотрудник будет обязан доказывать, что он действительно был больным на момент указанных в расчетном листе дней.

В соответствии с трудовым законодательством, для увольнения работника по собственному желанию не требуется предоставление больничного листа и нахождение на работе в течение 14 дней после подачи заявления об увольнении. При этом, работник обязан исполнить свои трудовые обязанности до момента увольнения.

Если работнику было начислено время больничного листа, он вправе получить соответствующую выплату. Однако, если работник не явится на работу в день увольнения и не предоставит больничный лист, это может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей и привести к негативным последствиям.

В данном случае, я бы рекомендовал обратиться к работодателю и поговорить о ситуации, предоставив все объяснения и доказательства отсутствия болезни. Также стоит уточнить правила выплаты больничного листа и возможные последствия в конкретной организации, чтобы избежать недоразумений и проблем в будущем.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - уведомление о причинах отсутствия работника должно быть предоставлено работодателю в принятом в организации порядке.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ работника явиться на работу без уважительных причин является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя без сохранения заработной платы за период отсутствия на работе.

3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - при расторжении трудового договора по инициативе работодателя за основание может служить систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

4. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством, в день прекращения трудового договора.

5. Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор возмездного оказания услуг может быть расторгнут по инициативе заказчика при наличии оснований, предусмотренных законодательством или договором.

6. Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации - при досрочном расторжении договора возмездного оказания услуг исполнитель имеет право на оплату выполненных работ и понесенных расходов, а также на возмещение убытков, вызванных досрочным расторжением договора.