Права работника: выплата ЗП после увольнения, отсутствие трудовой книжки, работа без оформления и договорные отношения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить зарплату в течение трех дней со дня окончания рабочего времени. Если вы работали по договору без оформления трудовой книжки, правовой статус данного договора должен быть установлен и в соответствии с его условиями могут быть определены сроки выплаты. Однако такие формы трудоустройства могут быть не законными и облагаться штрафами и налоговыми санкциями.

Для решения данного вопроса необходимо иметь на руках договор, по которому Вы работали, а также все документы, подтверждающие факт Вашей работы и размер заработной платы. Если договор был заключен письменно, то в нем должны были быть указаны условия оплаты труда, сроки выплаты и порядок увольнения. Если же договор был устный, то необходимо предоставить другие документы, подтверждающие факт работы и произведенную оплату. Если работодатель не выплатил зарплату в срок, то Вы можете направить ему письменное требование об оплате заработной платы с указанием срока (обычно это 15 календарных дней). Если работодатель не будет исполнять своих обязательств по оплате труда, то в этом случае имеется право обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ: "Выплата заработной платы производится не реже чем два раза в месяц, в дни, установленные для выплаты заработной платы, наличными денежными средствами или перечислением на счет работника в банке или иной кредитной организации, выбранной работником" Статья 142 Трудового Кодекса РФ: "При прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы заработной платы, включая выходное пособие, и компенсации за неиспользованный отпуск."