Работа на ИП без официального оформления: увольнение на словах, отсутствие трудовой книжки и возможность доказательств

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации для совершения действительного увольнения необходимо составление соответствующего документа в письменном виде. Увольнение без предупреждения и без заранее составленного документа может быть признано незаконным. В случае, если работодатель не выполнил свои обязательства по работе с трудовой книжкой, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства со стороны вашего бывшего работодателя. Также, рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.

Для решения данной проблемы, Вам необходимо будет собрать следующие документы:

1) Копия трудового договора, который заключался между Вами и ИП.

2) Копия трудовой книжки, если у Вас имеется, или любые другие документы, подтверждающие факт Вашей работы у этого ИП.

3) Если у Вас есть свидетели, которые могут подтвердить факт Вашей работы у этого ИП, то стоит обратиться к ним с просьбой написать письменное показание.

4) Иные документы, подтверждающие факт работы у ИП, такие как расчётные листки, справки о заработной плате и т.д.

Далее, необходимо обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву, который поможет Вам защитить свои права и интересы в данной ситуации. Направьте заявление в районный суд, в котором приведите все доказательства вашей работы, время и здесь важно, когда трудовую книжку или без записей вернули и кто это сделал. Если все же требуется срочное прекращение находитесь на работе и есть свидетели - можете также направлять эти сведения в прокуратуру или в инспекцию труда. В вашей ситуации важно составить правильное заявление на расторжение трудового договора и взыскания задолженности по зарплате. От Вас также потребуется подтверждение факта работы и неполучения заработной платы от работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 5. Трудовой договор
Статья 66. Форма трудовой книжки и ее ведение
Статья 68. Содержание трудовой книжки
Статья 72. Увольнение по инициативе работодателя
Статья 73. Порядок увольнения по инициативе работодателя

Также рекомендуется обратиться в суд с требованием восстановления на работе, выплаты задолженности, включая не выплаченную заработную плату и компенсацию за незаконное увольнение.