Официант в ресторане: заявление об увольнении из-за учебы, договор без экземпляра, отсутствие трудовой книжки, неофициальная работа и возможность ухода без отработки

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор между работником и работодателем должен быть составлен в письменной форме и содержать определенные данные. Если договор был подписан спустя месяц после начала работы, то это грубое нарушение законодательства. Кроме того, наличие у работодателя экземпляра договора и отсутствие у работника трудовой книжки также являются нарушением прав работника.

При условии, что вы работаете неофициально, вы можете взять и уйти с работы ничего не отрабатывая, так как работодатель не соблюдает законодательство Российской Федерации. Однако рекомендуется в данной ситуации обратиться к специалистам в области права для защиты своих интересов и возможного возмещения ущерба, причиненного работодателем в силу нарушения законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении, написанное работником.

2. Трудовой договор или его копия, подписанная обеими сторонами. Если трудовой договор был подписан после начала работы, а также не был получен экземпляр договора работником, необходимо запросить копию договора у работодателя.

3. Разрешение на работу несовершеннолетнего. Если такого разрешения нет, необходимо запросить его у работодателя или органа, выдавшего разрешение на работу несовершеннолетнего.

4. Если трудовая книжка отсутствует, необходимо запросить ее у работодателя.

5. Документы, подтверждающие отработку часов за месяц.

6. Если возникают трудности при решении вопроса работника, рекомендуется обратиться к представителю профсоюза или адвокату, который окажет юридическую помощь.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обязанность работника исполнять свои трудовые обязанности до наступления дня увольнения; - Статья 74 ТК РФ - порядок увольнения по соглашению сторон (в данном случае, оформленное в виде заявления работника); - Статья 15 ТК РФ - запрет на труд детей до 18 лет без письменного разрешения и без соблюдения особых условий; - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за занятие или организацию занятия трудом несовершеннолетнего без соблюдения установленных законодательством требований.

Неофициальное трудоустройство является нарушением закона и может повлечь за собой административную ответственность для работодателя. Однако, работнику, в данном случае официанту, следует исполнить свои трудовые обязанности до наступления дня увольнения по заявлению, согласно статье 72 ТК РФ. Если работник нарушает сроки трудоустройства, работодатель вправе понести убытки, для возмещения которых может предъявить иск в судебном порядке. Таким образом, возможность увольнения без отработки своих обязанностей должна быть обусловлена совокупностью фактов и обстоятельств данной ситуации, а также консультацией с юристом, заинтересованным в решении данного вопроса.