Ключевые моменты бессрочного трудового договора: отсутствие испытательного срока, наличие трудовой книжки, возможность ухода без отработки и заявление на увольнение

По законодательству Российской Федерации, в случае заключения бессрочного трудового договора без указания испытательного срока, работник имеет право на прекращение трудового договора в любое время по соглашению сторон. Если желание работника уволиться не совпадает с желанием работодателя его уволить, необходимо обратиться к содержанию договора и действующему трудовому законодательству.

Соответственно, если у работника отсутствует обязательство отработать две недели после направления заявления об увольнении, он может прекратить трудовой договор без отработки этого срока. Для оформления факта увольнения работник должен подать письменное заявление об увольнении.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к тексту закона "Трудовой кодекс Российской Федерации", где установлены правила для увольнения работника по его желанию.

В соответствии с этим законом вы можете покинуть работу без предварительного уведомления работодателя. Однако, если в вашем трудовом договоре прописаны условия об отработке двухнедельного срока, то вы должны его выполнить.

Кроме того, после ухода с работы вы должны составить заявление на увольнение и передать его работодателю. В данном случае ваша трудовая книжка может потребоваться для оформления документов по увольнению.

Также рекомендуется уточнить детали вашего договора с работодателем и проконсультироваться с юристом для конкретных рекомендаций.

Статьи, которые применимы в данном случае:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Условия прекращения трудового договора по инициативе работника

2. Статья 80 Трудового кодекса РФ - Уведомление о прекращении трудового договора

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Сроки уведомления о прекращении трудового договора

4. Статья 83 Трудового кодекса РФ - Отказ в исполнении обязанностей работника