Досрочное расторжение срочного трудового договора без отработки: возможно ли это на примере 1-месячного договора без трудовой книжки?

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, в случае заключения срочного трудового договора его досрочное расторжение возможно только по основаниям, предусмотренным договором или законом, а также с согласия обеих сторон. В отсутствие таких оснований или согласия одной из сторон, досрочное расторжение срочного трудового договора без отработки не допускается. Однако, если договор был заключен без оформления в письменном виде, то он считается заключенным на неопределенный срок. В таком случае, согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор путем предупреждения работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Для ответа на вопрос о возможности досрочного расторжения срочного трудового договора нужно уточнить некоторые обстоятельства. Например, какое именно основание вы хотели бы использовать для расторжения договора. Если вы не сможете или не захотите отработать оставшийся период договора, это не является достаточным основанием для досрочного расторжения. Также, стоит выяснить условия, на которых был заключен данный договор, ознакомиться с его текстом и выяснить, является ли данный договор легитимным и соответствует ли он требованиям трудового законодательства. При недосрочном расторжении срочного договора на стороне инициирующей его стороны могут возникнуть определенные обязательства и последствия, так что моим советом будет обратиться к юристу для получения конкретной и полноты ответа на данный вопрос.

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством РФ, исключительно в следующих случаях: - когда работник достиг возраста пенсионного обеспечения, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации; - по уходу на пенсию; - за 14 календарных дней до начала отпуска, если иной договоренности между работником и работодателем нет; - по состоянию здоровья работника, не позволяющему продолжить по его желанию порученную работу (установленной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о трудовых книжках); - при прекращении деятельности организации; - при сокращении численности или штата работников; - при невозможности предоставления работодателем работникам иным работы вследствие особенностей производства, увольнения в связи с ликвидацией организации (банкротства) и (или) достижения работником возраста пенсионного обеспечения, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в данном случае работник имеет право на досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию и должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели. Срок действия трудового договора на один месяц не оказывает влияния на право работника на досрочное расторжение трудового договора в соответствии с законодательством РФ.