Как уволиться стажеру без трудовой книжки и документов: сомнения в правомерности требования отработки, получение копии трудового договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, прошедший испытание, считается принятым на работу на неопределенный срок. Также, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать сведения, предусмотренные статьей 65 ТК РФ. Кроме того, работник имеет право на получение копии договора. Отсутствие трудовой записи не освобождает работника от исполнения обязательств по трудовому договору, в том числе от исполнения условий, связанных с прекращением трудового договора. Однако, в связи с тем, что существует нарушение требований Трудового кодекса РФ в отношении заключения и выполнения трудового договора, Вам следует обратиться к юристу или иному специалисту в сфере трудового права для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, подписанного сторонами. Если вы не получили копию договора, можно обратиться к работодателю с просьбой выдать ее. В случае отказа, можно обратиться в инспекцию труда с просьбой выяснить юридические аспекты данной ситуации.

Если вы устроены неофициально, то работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. В такой ситуации нет необходимости отрабатывать двухнедельный срок, так как работодатель не может требовать от вас выполнения каких-либо трудовых обязанностей.

Отработка в ТК РФ подразумевает выполнение трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора. Если такого договора нет или вы не получили его копию, то вы не обязаны отрабатывать в соответствии с ним.

В случае незаконной увольнения работодателем можно обратиться в суд и требовать компенсацию за не выплаченную заработную плату, поврежденную репутацию и недостаток официальной трудовой записи.

ТК РФ: статьи 57, 67, 72, 73, 74, 76, 78, 79, 80.