Как решить проблему отсутствия трудового договора и трудовой книжки на первом месте работы? Отчисления в ООО и возможные действия в электронной трудовой

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Отсутствие трудовой книжки, также как и трудового договора, не лишает работника права на защиту своих трудовых прав и интересов в суде.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к первому ООО с требованием выдачи трудовой книжки и заключения трудового договора, либо с требованием выплаты компенсации за его отсутствие. Если работодатель откажется выполнять свои обязанности, можно обратиться в суд. При этом, для подтверждения факта работы в первом ООО можно использовать отчисления в фонды, а также любые другие документы, подтверждающие работу.

Отмечу, что переход на электронные трудовые книжки не влияет на обязанность работодателя выдавать трудовую книжку и заключать трудовой договор с работником.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы и действия:

1. Заявление на имя работодателя с просьбой выдать трудовую книжку и/или трудовой договор.

2. Если работодатель не выдал трудовую книжку и/или трудовой договор, то необходимо направить ему письмо, в котором просить его оформить работу в соответствии с законодательством, то есть заключить трудовой договор, внести в него все необходимые сведения, а также выдать трудовую книжку.

3. Если работодатель откажется выдать трудовую книжку и/или трудовой договор, можно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя или в судебные органы.

4. Необходимо сохранить копии всех отправленных документов и корреспонденции с работодателем, а также сохранять документы с подтверждением отчислений в фонды ПФР.

5. В будущем, при переходе на электронные трудовые договоры и книжки, необходимо будет зарегистрироваться на соответствующих электронных платформах и создать соответствующие записи о трудовой деятельности.

В целом, если работодатель не оформил Вашу работу в соответствии с требованиями законодательства, то Вы имеете право на его требование оформления трудовых отношений, а также на возмещение ущерба, причиненного нарушением трудового законодательства.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовая книжка работника"). Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор").