Работа на ИП без трудовой книжки, смена начальства, оформление электронной книжки, как избежать обмана работодателя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатели обязаны вести трудовые книжки для своих работников. Если работодатель не завел трудовую книжку, это является нарушением трудовых прав работника. Однако, в соответствии с законодательством, отсутствие трудовой книжки не означает, что трудовые права работника не защищены. В случае прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или документ, подтверждающий трудовую деятельность. Если в данном случае работодатель не выполнил своих обязанностей, Вы можете обратиться в инспекцию труда и/или судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора, подписанного между вами и ИП.

2. Копию всех расчетных листков и сведений по выплате заработной платы.

3. Копию приказа об увольнении или заявление об уходе с работы.

4. Письмо с запросом на предоставление электронной трудовой книжки и ответ на него, если он был получен.

5. Любую другую документацию, которая может помочь доказать вашу трудовую деятельность.

Для официального наказания работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или по месту проживания. Также вы можете обратиться в суд с иском о взыскании неустойки за несвоевременную выдачу или отказ в выдаче трудовой книжки. Но для этого, в первую очередь, необходимо доказать факт нарушения прав работника со стороны работодателя.

1. Статья 65 Трудового кодекса РФ "Ведение трудовой книжки".
2. Статья 84 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в области трудового учета".
3. Статья 198 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил охраны труда" (при наличии соответствующих фактов).
4. Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда"
5. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".