Как прервавшийся трудовой стаж может повлиять на карьеру: опыт и новая работа без трудовой книжки.

Здравствуйте! Данная ситуация может быть решена судебным порядком. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. В случае невыполнения работодателем этой обязанности вы можете обратиться с иском в суд с требованием о выдаче трудовой книжки. Также Вы можете потребовать выплаты задолженности по заработной плате. В целях дальнейшей защиты своих прав и интересов рекомендуется обратиться к юридическому лицу или к квалифицированному юристу для оказания юридической помощи.

Для решения данной проблемы необходимо собрать следующие документы и обратиться к юристу или специалисту в области трудового права:

1. Копия трудового договора, подписанного между соискателем и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт работы на предприятии (заработная плата, справки об отпуске, приказы о переводе на другую должность и т.д.)
3. Уведомление о нахождении предприятия в процедуре банкротства или иные бумаги, удостоверяющие факт его ликвидации.
4. Документы, подтверждающие факт подачи заявления на получение расчета за работу.

Для получения ответа на вопрос о том, как действовать в подобной ситуации, необходимо обратиться за юридической консультацией, так как решение данного вопроса может зависеть от многих факторов, включая тип выплаты зарплаты, правила банкротства, определенные на законодательном уровне.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья №45 «Трудовая книжка»; Статья №192 «Виды компенсаций, выплачиваемые работнику в случае увольнения»; Статья №266.1 «Ответственность за нарушение законодательства о труде».