Как изменение фамилии в трудовой книжке может повлиять на карьеру работника?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при смене фамилии необходимо подать документы для изменения данных в трудовой книжке. Если этого не было сделано, то трудовая книжка содержит устаревшие данные о работнике. В случае, если новый работодатель зачеркнул устаревшие данные в трудовой книжке и записал новые, это может быть расценено как нарушение законодательства. Рекомендуется обратиться в органы государственной власти, ответственные за проверку соблюдения законодательства в сфере трудовых отношений, для получения консультации и решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации, подтверждающий смену фамилии.
2. Трудовая книжка со старой фамилией.
3. Удостоверение, подтверждающее прекращение трудового договора с предыдущим работодателем.
4. Документы, подтверждающие опыт работы и квалификацию.
5. Договор трудоустройства с новым работодателем.

Согласно законодательству Российской Федерации, изменение фамилии работника не является основанием для увольнения. Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику с новой фамилией. В данном случае, если на руках нет трудовой книжки с новой фамилией, работник должен обратиться в предыдущую организацию, где работал под старой фамилией, и запросить выдачу трудовой книжки с измененной фамилией. Новый работодатель не имеет права просто зачеркнуть записи в трудовой книжке без соответствующих документов.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 66 "Трудовая книжка" - Статья 84 "Предоставление трудовой книжки"