Ошибка в трудовой книжке: указано ООО ВетТоргСервис вместо ООО. Как это может повлиять на работника и компанию?

Добрый день. Если в трудовой книжке указано наименование организации не полностью или указано неверно, то это считается ошибкой. Однако, это не влияет на законность трудовых отношений между работником и организацией. В случае необходимости исправления такой ошибки, следует обратиться в организацию, где работник был трудоустроен, для внесения соответствующих изменений в трудовую книжку.

Для решения вопроса необходимо иметь копию трудовой книжки или подлинник, а также выписку из учредительного договора и свидетельства о регистрации общества с ограниченной ответственностью. Необходимость внесения изменений в трудовую книжку будет зависеть от того, насколько значимо указание неправильного наименования организации. Если эта ошибка не влияет на правомерность оформления трудовых отношений или выплаты заработной платы, вероятно, данное изменение не будет являться критичным. Однако, если это приводит к каким-либо юридическим последствиям, в том числе налоговым или правовым, то изменение должно быть реализовано путем включения исправленной информации в трудовую книжку с одновременной постановкой печати исправленной организации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к оформлению трудовой книжки работника;
• Статья 19 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", которая устанавливает требования к наименованию и реквизитам ООО.

Ответ на вопрос о том, является ли указание неправильного наименования ООО в трудовой книжке ошибкой, зависит от того, какая информация точна и актуальна. Если фактически ООО имеет полное наименование "ВетТоргСервис" и не указало в трудовой книжке свое официальное наименование, то это не является ошибкой, и на работника это никак не влияет. Однако, если наименование указано неправильно или не соответствует официальному наименованию, то это может повлиять на правомерность некоторых действий работодателя, таких как заключение трудового договора или выплаты компенсаций и пособий.