Как статья о прогулах в электронной книжке может повлиять на вашу карьеру

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за прогулы. Однако, такое решение может быть принято только на основании соответствующего документа, оформленного в установленном порядке, который должен быть передан работнику под расписку. В свою очередь, статья в электронной книжке не является официальным документом, не имеющим юридической силы. Поэтому, работник не может быть ограничен в праве на трудоустройство на основании данной информации. Если же на работника было оформлено официальное документальное решение о привлечении к дисциплинарной ответственности за прогулы, работник вправе оспорить данное решение в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Электронная книжка трудового учета, где указана статья за прогулы.

2. Трудовой договор с работодателем, на стороне которого была поставлена статья за прогулы.

3. Свидетельства о непредоставлении Вам работы в связи с наличием данной статьи в электронной книжке.

4. Копия письменного запроса, направленного в службу трудового учета о причинах постановки статьи в электронной книжке.

Кроме того, рекомендую обратиться к специалистам юридической фирмы для оценки ситуации и помощи в защите Ваших прав.

Статьи 88 и 90 Трудового кодекса Российской Федерации.