Как сокращение на предприятии ОАО ФПК РЖД может повлиять на вашу карьеру и пенсию

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности работников может производиться только по социально-экономическим и (или) организационным причинам и при обязательном соблюдении определенных процедур. В данном случае, согласно Вашему сообщению, уведомление о сокращении у Вас получено, но необходимо проверить, была ли выполнена процедура предварительного информирования профсоюзов и слушания заключений комиссий по трудовым спорам в срок не менее чем за два месяца до сокращения. Также, стоит проверить соответствие размеров компенсаций за увольнение и соблюдение последовательности увольнения работников.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Вам, как работнику, необходимо иметь стаж работы не менее 20 лет ( для мужчин) и 15 лет ( для женщин) для возможности получения пенсии.

Таким образом, если у Вас соответствующий стаж работы, то Вы имеете право на досрочное возможность оформления пенсии на общих основаниях, независимо от причин Вашего увольнения. Вы также можете обратиться за консультацией к своему работодателю или юристу для получения более подробной информации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Уведомление о сокращении численности работников, которое было получено 09.06.2017г. 2. Трудовой договор или контракт с ОАО "ФПК" РЖД. 3. Документы, подтверждающие возраст работника (в данном случае, свидетельство о рождении). 4. Документы, подтверждающие право на пенсию (например, страховой стаж, размер предварительной пенсии и т.д.).

Относительно досрочного оформления пенсии, работнику, которому остается менее 2-х лет до пенсии, предоставляется право на досрочное назначение пенсии в связи с увольнением по сокращению штата. Для этого необходимо обратиться в пенсионный фонд по месту жительства или месту работы и подать заявление на назначение пенсии. Однако, необходимо убедиться в правильности расчета пенсии и предоставить все необходимые документы, чтобы избежать ошибок при назначении пенсии.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия увольнения по сокращению численности или штата работников организации.

2. Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на пенсию по старости.

3. Статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление трудовых отношений и условия их заключения.

4. Статья 10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» - Условия назначения пенсий.

5. Статья 17 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» - Досрочное назначение пенсий.