Работникам ОАО РЖД: Узнайте, как 3 дня без содержания в месяц влияют на вашу пенсию и есть ли преимущества для вашей категории работников.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы только при наличии согласования с работником. Однако, если в вашем случае это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом, то работодатель вправе требовать выполнения таких условий. Отпуск без сохранения заработной платы может повлиять на размер пенсии, так как начисление пенсии производится на основании заработной платы, которая является основой для расчета страхового стажа. При отсутствии заработной платы за период отпуска без сохранения заработной платы, страховой стаж и размер пенсии будут уменьшены. Однако, если вам выплачивают какую-либо компенсацию за отпуск без сохранения заработной платы, то это может перекрыть потерю страхового стажа. Я рекомендую обратиться за консультацией в Пенсионный фонд Российской Федерации для получения более подробной информации о влиянии отпуска без сохранения заработной платы на страховой стаж и размер пенсии.

Для решения данного вопроса Вам понадобится ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, Кодексом РФ об административных правонарушениях, Законом РФ «О трудовых пенсиях в РФ», Порядком начисления и выплаты трудовых пенсий, а также соответствующими профессиональными рекомендациями и стандартами. Также желательно иметь копии трудового договора, графиков работы, документов, например, приказов о предоставлении отпусков, а также сведений о трудовой деятельности и стаже работы. Насчет преимуществ для Вашей категории, необходимо проанализировать законодательство, регулирующее трудовую деятельность и права работников в РФ, а также положения коллективного договора ОАО РЖД, если таковой имеется и действует в организации. По вопросу влияния на начисление пенсии необходимо изучить соответствующие нормативные акты и формулировки законодательства, регулирующие порядок предоставления и учета отпусков, в том числе без сохранения заработной платы.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - понятие отпуска без сохранения заработной платы.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - продолжительность оплачиваемого отпуска.

Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации - возможность перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год в случае увольнения работника.

Статья 10.1 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» - преимущества для работников, признанных избыточными и сокращенными.

Статья 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» - начисление пенсии и учет стажа работы.