Как оформить больничный, если отправляют в командировку на месяц: ситуация для матери-одиночки с ребенком 6 лет на станции ОАО РЖД во время карантина

Данный вопрос требует индивидуального и комплексного юридического анализа конкретной ситуации, а также применения норм законодательства РФ и трудового договора. В данном случае, предлагается обратиться к юристу для получения консультации и разъяснения своих прав и обязанностей в данной ситуации.

Для данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с ОАО РЖД.
2. Письменное уведомление о намерении отправить в командировку на месяц.
3. Свидетельство о рождении ребенка.
4. Документы, подтверждающие статус матери-одиночки (например, свидетельство о разводе или о смерти супруга).
5. Медицинская справка о состоянии здоровья ребенка и возможности посещения детского сада в условиях карантина.

Если работодатель намерен отправить работника в командировку, он должен предупредить об этом заранее и по возможности получить согласие работника. Однако если ребенка некому оставить и работник не может уехать в командировку, он может попросить увольнения или использовать отпуск по уходу за ребенком. В случае медицинских противопоказаний посещения детского сада или школы ребенку может быть выдана справка об отсутствии возможности по уходу за ребенком, которая может стать основанием для более длительного отпуска.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации, а также на выезд из Российской Федерации и въезд на ее территорию.

Статья 68 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник вправе отказаться от выполнения работы, порученной работодателем, если это противоречит условиям трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник вправе отказаться от командировки, если это вызывает существенные неудобства для его семьи, а также если он должен заботиться о несовершеннолетних или инвалидах в его семье.

Статья 261 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность отпуска работника за свой счет в случае, если он не может выполнить порученную ему работу по уважительной причине.

На основании вышеизложенных статей можно заключить, что отправление работника в командировку без согласия на такое отправление нарушает его права. В случае, если обязательства по уходу за ребенком являются уважительной причиной для отказа от командировки, работник вправе отказаться от выполнения работы. В случае, если работник не может выполнить порученную ему работу по уважительной причине, ему может быть предоставлен отпуск за свой счет.