Трудоустройство близких родственников: законы и правила для работы на станции ОАО РЖД

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие родственных отношений не может являться основанием для отказа в приеме на работу или переводе на другую должность. Однако, в случае, если работа данного близкого родственника будет расценена как конфликт интересов, т.е. возникнет ситуация, когда интересы его должности будут противоречить интересам работодателя или других сотрудников, то его прием на работу или перевод на другую должность может быть запрещен.

Кроме того, работодатель может установить свои собственные правила приема на работу, которые не противоречат действующему законодательству. Если в рамках этих правил запрещено прием близких родственников на работу, то начальник не имеет права обойти эти ограничения.

Ознакомиться с конкретными обстоятельствами, в которых не дают разрешение на прием дочки начальника на работу на станцию ОАО Ржд, я не могу, так как не располагаю достаточной информацией.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить более детальную информацию о конкретной ситуации и политике ОАО РЖД. В общих чертах, при приеме на работу близких родственников может возникнуть конфликт интересов, что может повлиять на принятие неправомерных решений в дальнейшем или создать некоторые проблемы в коллективе. Конкретные требования к приему на работу близких родственников могут содержаться во внутренних документы ОАО РЖД или иных правовых документах, регулирующих данную ситуацию. В целом, при приеме на работу на ОАО РЖД существуют определенные требования к работникам, которые зависят от должности. Подчинение близкого родственника может возникнуть при наличии законных оснований, таких как профессиональные навыки или опыт работы. Однако, иногда правила и ограничения могут возникнуть в процессе приема на работу из-за конфликта интересов. В случае отказа начальника брать на работу свою дочь, необходимо узнать причины отказа и ознакомиться с внутренними правилами компании, чтобы понимать, какую политику принимает ОАО РЖД по данному вопросу.

Статья 19 Конституции РФ - гарантирует равенство всех перед законом и запрещает любые формы дискриминации.

Статья 63 Трудового кодекса РФ - запрещает дискриминацию при приеме на работу на основе пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, места проживания, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 66 Трудового кодекса РФ - устанавливает требования к квалификации работника и его соответствию занимаемой должности.

Статьи 12, 13, 14 и 19 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - регулируют процедуру приема на государственную гражданскую службу, квалификационные требования и запрет на установление близких родственных связей между должностными лицами.

Статья 9 Федерального закона "О конфликте интересов при осуществлении государственной и муниципальной службы" - запрещает устанавливать близкие родственные связи между должностными лицами и лицами, находящимися в подчинении.