Выплаты и пособия после рождения ребенка: работа на декретном месте и официальное трудоустройство в ОАО РЖД

После рождения ребенка вам могут полагаться следующие выплаты и пособия, если вы работаете на декретном месте на основании трудового договора в ОАО "РЖД" в течение 1,5 лет:

1. Ежемесячное пособие по беременности и родам в размере двух третей среднего заработка за последние 2 года работы до начала декретного отпуска, но не более определенной законом суммы.

2. Средний заработок за весь период работы, умноженный на количество дней, когда вы были в отпуске по беременности и родам, может быть выплачен работодателем либо за счет социального страхования.

3. Ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет, в размере 40% заработка (но не более определенной законом суммы) выплачивается при условии, что вы работаете на декретном месте не менее 6 месяцев.

4. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет без сохранения заработной платы, продолжительность которого составляет 140 дней.

5. Медицинская справка на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет, удостоверяющая факт медицинских осмотров и прохождения медицинских процедур со стороны родителей.

Для получения подробной информации о всех выплатах и пособиях в вашей конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к HR-специалисту ОАО "РЖД" или в социальную защиту населения вашего места жительства.

Для решения вопроса о выплатах и пособиях после рождения ребенка необходимо обратиться в государственную организацию, которая занимается социальной защитой населения. Для получения соответствующих выплат и пособий вам нужно будет предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.

2. Документы, подтверждающие ваш трудовой стаж в ОАО "РЖД".

3. Трудовой договор, подтверждающий ваше декретное место работы в ОАО "РЖД".

4. Документы, подтверждающие тот факт, что лицо, за которое вы работаете, выйдет из декретного отпуска через 6 месяцев после того, как вы уйдете в декретный отпуск.

5. Документы, подтверждающие ваше право на социальные выплаты и пособия, такие как например: свидетельство о праве на материнский капитал, заявление на выплату пособия по уходу за ребенком и др.

После предоставления всех необходимых документов, вам будут выданы соответствующие пособия и выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, воспитывающим ребенка", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности режима труда для работников, воспитывающих ребенка". Также необходимо обратить внимание на законодательство, регулирующее выплаты и пособия при декретном отпуске, в том числе Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".