Трудоустройство: неофициальная работа, ИП, беременность, запрос на официальное трудоустройство, условия увольнения и пособия для беременных

Здравствуйте! Работодатель обязан оформить трудовые отношения на законных основаниях, когда работник об этом запрашивает. Если Вы просили работодателя официально Вас зарегистрировать, то работодатель должен выполнить эту просьбу. Для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, установлены определенные гарантии на законодательном уровне: сохранение за ними рабочего места, выплата пособия по беременности и родам, выплата пособия при уходе за ребенком до 1,5 лет и т.д.

В части конкретного случая, работодатель мог установить период оформления трудовых отношений до 8 месяцев, вероятно, чтобы избежать дополнительных выплат и гарантий, связанных с отпуском по беременности и родам, а также дополнительную выплату при уходе за ребенком. Однако, данное условие не может быть определено нарушающим Ваши трудовые и социальные права.

Если у Вас возникли проблемы с работодателем, связанные с оформлением трудовых отношений, Вы можете обратиться за помощью к юристу или специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

• Заявление о переводе на официальное трудоустройство с указанием срока трудового договора до 8 месяцев и условиями увольнения;
• Копия паспорта гражданина РФ;
• Копия трудовой книжки, в которой указано время предыдущей работы и сведения о зарплате;
• Справка из медицинской организации об установленной беременности и ее сроке.

Если Вы официально работали более 3 лет, то имеете право на определенные гарантии и пособия по уходу за ребенком, а именно:

• Ежемесячное пособие по беременности и родам;
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до его достижения возраста 1,5 лет;
• Оплата декретного отпуска в размере 100% средней заработной платы;
• Возможность поставить на социальный налоговый вычет расходы на дополнительное образование ребенка до 16 лет;
• Дополнительные выходные дни для родителей малолетних детей;
• Возможность официальной отпускной в связи с беременностью и родами.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

1. Статья 180 Трудового кодекса РФ - право на заключение трудового договора.

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение беременной женщины.

3. Статья 266 Трудового кодекса РФ - право на оплату работы в период беременности и ухода за ребенком.

4. Статьи 11.9, 12.1 и 12.2 Федерального закона № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - выплаты, которые могут быть предоставлены беременным женщинам и молодым матерям.

5. Статья 19 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - выплаты, которые могут быть предоставлены в случае несчастного случая на работе.