Работодатель и работник: правила увольнения. Получение медкнижки и работа на беременность. Беременность и работа в банке: определение даты и вступление на учет. Восстановление на должность: какие возможности?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на восстановление на работе в случае выявления незаконности прекращения трудового договора. Однако, в данном случае следует обратить внимание на то, что работница уволилась по соглашению сторон, и данное соглашение могло содержать условие о запрете обратиться в суд о прекращении трудового договора по инициативе работника. Также важно учитывать, что на момент увольнения сотрудница не была зарегистрирована как беременная и не имела права на дополнительные гарантии, предоставляемые законодательством работникам в данной ситуации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и официально запросить у банка копию соглашения о прекращении трудового договора для того, чтобы определить возможность возобновления трудовых отношений между сторонами.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия соглашения об увольнении по соглашению сторон или копия трудового договора, если такое соглашение отсутствует.
2. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении.
3. Копия документа, подтверждающего устройство на новую работу.
4. Копия медицинского заключения, подтверждающего беременность.
5. Документы, подтверждающие сроки работы в банке до увольнения и после восстановления.

С этими документами заявитель может обратиться в банк с требованием восстановить его на должности, если по закону ему положено восстановление. Однако, перед тем как принимать решение о подаче такого иска, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и оценки шансов на успех в данном деле.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают: - статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Защита прав работников при производственной деятельности"; - статья 261 ТК РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 182 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организаций"; - статья 255 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при беременности и родовспоможении работницы".

Однако, для того чтобы точно ответить на вопрос, необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, подписываемые сторонами при увольнении по соглашению сторон, а также проверить даты и сроки проведения медицинских осмотров.