Как решить проблему с неподписанным рапортом на увольнение и отсутствием указания даты? Советы по отсчёту срока отработки и возможности увольнения после указанной даты.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 833403
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗдравствуйте! Если в рапорте на увольнение не указана дата последнего дня работы, то считается, что данный день последнего дня работы не определен. В таком случае, работодатель вправе установить эту дату самостоятельно, оповести письменно работника об этом и дать ему возможность отработать месяц. Но если работодатель не проинформировал работника о дате последнего дня работы, то увольнение должно быть считаться незаконным. В случае если вы не выйдете на службу и не явитесь на работу после установленной даты увольнения, работодатель вправе наложить на вас дисциплинарное взыскание.
Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:
Рапорт на увольнение - должен содержать основания для увольнения и указание срока, с которого прекращается трудовой договор.
Заказное письмо с уведомлением - подтверждающее факт направления рапорта на увольнение.
Трудовой договор - для определения условий трудового договора и правил прекращения трудового договора.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если в увольнительном документе не указана дата прекращения трудового договора, то она устанавливается в дату получения рапорта вышестоящим руководителем.
Однако, если в трудовом договоре прописаны иные сроки (например, уведомление за определенный срок), то они должны быть соблюдены.
Если после указанной даты увольнения сотрудник не выходит на службу, работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия и уволить сотрудника за прогул.
Статья 87 Трудового кодекса РФ определяет порядок увольнения на основаниях, установленных законодательством. 197-ФЗ, на которую вы ссылались, регулирует вопросы о государственной гражданской службе и не применима к случаям увольнения сотрудников ФСИН.
Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
- Статья 190 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения работника об увольнении";
- Статья 197 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и перевод на другую работу";
- Статья 371 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу";
- Статья 372 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы