Как решить проблему с неподписанным договором и нехваткой денег на работе?

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником на основании его письменного заявления в трехдневный срок с момента приема на работу. В случае неофициального трудоустройства и отсутствия заключения трудового договора, работодатель нарушает законодательство и не имеет права требовать от работника выполнения каких-либо обязательств.

Если Вы не оформляли договор с работодателем и не были причастны к пропаже денежных средств, то необходимо оставаться на твердых позициях и отказываться от каких-либо обвинений в свой адрес. В случае дальнейшего давления со стороны работодателя, вам следует обратиться за юридической помощью к квалифицированному юристу или в правоохранительные органы.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы: 1. Любые документы, подтверждающие факт трудовой деятельности в магазине без заключения трудового договора, такие как сообщения в социальных сетях, письма на e-mail, смс-сообщения, чеки за полученную зарплату и т.д. 2. Если было заключено какое-либо устное соглашение о трудоустройстве, рекомендуется составить его письменно и настоять на заверении его подписью работодателя. 3. Документы, подтверждающие факт Вашего отсутствия на рабочем месте во время указанных десяти дней, такие как больничный лист, свидетельства о рождении ребенка, билеты на авиаперелеты и т.д. 4. В случае предъявления хозяином магазина претензий и угроз обращения в полицию, Вам необходимо обращаться к юристу для составления претензионного письма и защиты Ваших прав в суде в случае возникновения спорных ситуаций. Обращайтесь к специалистам в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 5.27 КоАП РФ - "Незаконное использование труда"

Статья 145 УК РФ - "Незаконное использование труда"

Статья 158 УК РФ - "Кража"