Как решить проблему с неподписанным обходным листом и накладными в строительной фирме

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или к руководству строительной фирмы, чтобы выяснить причины отказа учётчицы подписывать обходной лист, который необходим для подтверждения факта возврата материалов. Если обходной лист не был подписан по неправомерным причинам, то уволившемуся работнику следует воспользоваться правовыми механизмами для защиты своих интересов. Обращение к суду или к инспекции труда может помочь в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копии документов, подтверждающих факт получения строительного материала бригадиром (если такие имеются): накладные, акты приёма-передачи материалов и др. 2. Обходной лист, который необходимо подписать перед уходом с работы. 3. Трудовой договор с указанием условий увольнения, обязанностей работника при увольнении на основании собственного желания. 4. Копию Списка основных средств и материальных запасов организации, по которому можно определить наличие или отсутствие задолженности по передаче материалов на работника. 5. Ответственное лицо, которое может разобраться в данной ситуации и принять решение по данному вопросу.

После сбора данных документов необходимо уточнить причины, по которым учётчица не подписывает обходной лист и не выдаёт трудовую книжку. Если задолженности на работника нет, то работодатель должен выдать ему трудовую книжку и подписать обходной лист. Если задолженность есть, работодатель имеет право удержать задолженность из заработной платы работника или предъявить иск в судебном порядке.

Статья 337 Трудового кодекса РФ "Выход работника из организации", статья 14 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статьи 402-403 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за реализацию права собственности".