Как решить проблемы с трудовой книжкой и обходным листом в другом регионе?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выдачу трудовой книжки при увольнении с работы. Однако, для того чтобы не допустить нарушения прав работодателя, следует обратиться в отдел кадров компании и согласовать процедуру выдачи трудовой книжки и обходного листа. В случае если работник уже ушел с работы, но не получил трудовую книжку и обходной лист, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением об их выдаче. В случае отказа работодателя можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и правилам внутреннего трудового распорядка данной компании, которые регулируют порядок увольнения. Однако, для ответа на этот вопрос необходимо уточнить следующие моменты:

1. Какого вида договор у вас был заключен (срочный или нет)?
2. Было ли у вас официально установлено место работы (путем заключения дополнительного соглашения, например)?
3. Была ли у вас подписана какая-либо документация при приеме на работу (договор о найме, внутренний трудовой договор или иная документация)?

Без уточнения данных моментов невозможно точно ответить на данный вопрос. Однако, в целом, если у вас был заключен трудовой договор без определенного срока, то согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации вы имеете право на расторжение данного договора в любое время. При этом работодатель обязан выплатить вам свои обязательства по заработной плате и иным социальным выплатам. Однако, для того чтобы забрать трудовую книжку необходимо узнать, была ли она оформлена и были ли в нее внесены записи о вашей работе в данной компании. Если таковы записи отсутствуют, то вы можете забрать свою трудовую книжку. Однако, лучше в данной ситуации обратиться к работодателю и решить все вопросы мирно, а также узнать, каким образом можно получить подписанный обходной лист.

Статьи 66 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 66. Оформление трудовых отношений - Статья 74. Расторжение трудового договора по инициативе работника без предупреждения работодателя