Как решить проблемы с трудовой книжкой, обходным листом и отчетом за месяц?

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации работодатель обязан рассчитать выплату сотруднику, уволившемуся, не позднее чем через 3 дня со дня представления им трудовой книжки. Отсутствие подписи заместителя директора на актах и ведомостях не является основанием для отказа в расчете. Рекомендую обратиться к работодателю с требованием рассчитать все выплаты, к которым работник имеет право, и выплатить их в срок, предусмотренный законодательством Российской Федерации. Если работодатель не реагирует на требования, необходимо обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои права как работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Свидетельство об увольнении;
3. Запись в кадровой книге об увольнении;
4. Листок нетрудоспособности (если был);
5. Наряд-допуск или пропуск на работу (если был);
6. Лицевой счет в пенсионном фонде с предыдущих мест работы;
7. Копия приказа об увольнении;
8. Документы подтверждающие сумму выплаты, если она была произведена.

В данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Либо письменно обратиться к работодателю с требованием произвести выплату по окончанию трудового договора в установленные законодательством сроки. Если работодатель будет отказываться произвести выплату, то можно подать иск в суд и требовать взыскание долга, включая неустойку за нарушение сроков выплаты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы".

2. Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".

3. Статья 308 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".

4. Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Право потребителя на возмещение убытков".

5. Статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Право потребителя на качественное и безопасное товары (работы, услуги)".

6. СТАТЬЯ 146 УПК РФ "об урегулировании споров, связанных с трудовыми правоотношениями".