Как избежать проблем при увольнении сотрудника в отпуске: ситуации с заявлением, отработкой и обходным листом

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено правило, что работник должен после ежегодного отпуска обязательно выходить на работу и отрабатывать определенное количество дней. Однако, если работодатель указал в вашем заявлении о трудоустройстве официальный срок уведомления о увольнении или срок отработки после уведомления о выходе, то Вы обязаны его соблюдать, если это не противоречит трудовому законодательству. Если работодатель отказывает в подписании обходного листа, это может быть основанием для обращения в Государственную инспекцию труда или суд (если потеряли возможность получения документа, подтверждающего факт трудовой деятельности в организации), также Вы можете попросить в официальной форме от работодателя письменный отказ. Можно рекомендовать Вам обратиться к юристу для консультации и помощи в этом вопросе.

Для решения данного вопроса у вас должны быть следующие документы:

1. Заявление об увольнении на имя директора с датой 01.11.2013г.

2. Листок временной нетрудоспособности, если таковой был выдан вам в период отпуска.

3. Трудовой договор.

4. Приказ об отпуске.

5. Приказ о зачислении в штат организации (если таковой имеется).

Если у вас возникли сложности при решении этого вопроса, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в разрешении ситуации.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Ежегодный оплачиваемый отпуск;

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска;

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника по собственному желанию;

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ работодателя от подписания приказа о приеме или о переводе на другую работу.