Как решить ситуацию с отклоненным рапортом об увольнении и основаниями для увольнения в связи с военной службой

Если Вам был отказано в увольнении по написанному рапорту, то необходимо обратиться к нормативным правовым актам, регулирующим порядок увольнения. В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" увольнение военнослужащего осуществляется по основаниям, предусмотренным законодательством России, при этом рапорт об увольнении может быть одним из таких оснований. Однако, если ваш рапорт не имеет весомых оснований или противоречит законодательству Российской Федерации, то вас могут не уволить. В любом случае, Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации для получения дополнительной консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить настоящее соглашение о службе в вооруженных силах Российской Федерации, в том числе положения об увольнении военнослужащего в связи с отказом от участия в боевых действиях или выполнении служебных обязанностей.

Помимо этого необходимо изучить ранее заключенные договоры и другие документы, связанные с условиями трудовой деятельности, узнать мнение юристов которые специализируются на военном праве.

В любом случае, если сотрудник не в состоянии выполнять свои обязанности, работодатель вправе уволить его, но это должно быть надлежащим образом доказано и основано на соответствующих законных документах. Если работодатель не может доказать штатность увольнения в данной ситуации, сотрудник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав, тогда всем этим должны заниматься юристы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 80, 81);
• Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 7, 17, 19, 45, 46, 48);
• Указ Президента РФ "Об утверждении Положения о порядке увольнения военнослужащих из воинской службы и о признании утратившими силу отдельных актов Президента Российской Федерации" (статьи 1, 3, 6, 8, 10).