Как решить ситуацию с отпуском, отклоненным работодателем?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время письменно заявить об отпуске и работодатель обязан удовлетворить его заявление в течение 14 дней. Отказ работодателя должен быть обоснован на законном основании.

Если работник написал заявление на отпуск и соблюдал сроки, указанные в графике отпусков, а работодатель заявляет, что заявление не подписано и отказывает в отпуске, то работник имеет право обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

В случае, если работники взяли путевки на время, когда был запланирован отпуск, работодатель обязан уведомить их о том, что отпуск был отложен и предложить альтернативные даты. Если работодатель не сделал уведомление, то работники имеют право вернуться к своим обязанностям по истечении времени, указанного в графике отпусков, и требовать свои права на отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заявления на отпуск, а также законодательные акты, устанавливающие порядок предоставления отпусков и права работодателя и работника в данной ситуации, такие как: Трудовой кодекс Российской Федерации, Положение о предоставлении отпусков работникам организаций, внутренние правила организации, коллективный договор и другие.

Если заявление на отпуск было подано в соответствии с установленным порядком и в срок, то работник имеет право на отпуск в установленные сроки, несмотря на отсутствие подписи руководителя на заявлении. Таким образом, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска в данной ситуации.

При этом, если работодатель допустил задержку в подписании заявления, что привело к неудобствам для работника, работодатель может быть подвержен ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и другими нормативными правовыми актами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 126, 136, 137, 138, 139 и 303.