Конфликт с работодателем перед отпуском: как решить ситуацию и сохранить работу

Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев у текущего работодателя. Если работник проработал в компании уже 8 месяцев, то он вправе запросить свой ежегодный отпуск.

В отношении невыполнения планов по продажам и возможного увольнения по собственному желанию, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может уволить работника по собственному желанию при наличии соответствующего письменного заявления. Однако, если работник не желает увольняться, он вправе ссылаться на невыполнение работодателем договорных обязательств.

Относительно заявления на отпуск, согласно законодательству РФ, работник должен уведомлять работодателя о своем желании использовать ежегодный отпуск не менее чем за 14 календарных дней до его начала. Поэтому, в данной ситуации, работник может написать заявление на отпуск заранее, чтобы успеть уведомить работодателя об этом за установленный законом срок.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, заключенный с работодателем.

2. График отпусков, утвержденный работодателем.

3. Копии переписки или служебных записок, свидетельствующих о том, что работник не согласен на добровольное увольнение.

4. Документы, подтверждающие нарушение работодателем договорных обязательств, например, отчеты по выполнению планов продаж, корреспонденцию с руководством и прочее.

Стоит также уточнить, что сколько времени до ухода в отпуск необходимо написать заявление на отпуск, зависит от установленного компанией порядка и графика отпусков. Обычно работник должен уведомить работодателя о своем намерении взять отпуск за несколько недель или месяцев до планируемого времени отдыха.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81 "Отпуск"

Статья 190 "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 192 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"

Статья 81.1 "Порядок предоставления отпуска"

Статья 102.1 "Дисциплинарная ответственность" (в случае если работодатель пригрозил увольнением за невыполнение планов по продажам)