Конфликт с работодателем: как получить высшее образование и сохранить работу?

Абсолютно все требования и принудительные действия, которые могут прямо или косвенно повлиять на возможность получения образования, не допустимы. Если работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый отпуск на сессию или не разрешает отстранение на время учёбы с сохранением заработной платы, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в судебный орган. В таких случаях нарушение прав студента будет признано корыстным действом со стороны работодателя и незаконным. Важно правильно документировать все ситуации на работе и обращаться за помощью к юристам.

В вашем случае для правовой защиты своих прав на получение оплачиваемого отпуска и дней для следования до места учебы вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Заявление на предоставление оплачиваемого отпуска по случаю сессии;
3. Письменное разрешение от работодателя на отсутствие на работе для сдачи сессии;
4. Документы, подтверждающие оплату обучения в учебном заведении;
5. Документы, подтверждающие место учёбы и необходимость следования до места учёбы.

Если работодатель не согласен предоставить вам оплачиваемый отпуск на сессию, то вы можете обратиться за юридической помощью к специалистам или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. В любом случае порядок действий необходимо определить индивидуально, на основании исходных документов и с учетом целевых причин и желаемого результата.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за счет работодателя" и статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по другим основаниям" могут быть применимыми в данном случае. Также, статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности" может быть применима, если работник заболел во время учебы и должен оставаться дома во время сессии. Кроме того, возможно рассмотрение вопроса о нарушении трудовых прав работника и обращение в Российский орган по защите прав трудящихся.