Конфликт между работодателем и работником: высшее образование vs работа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе самостоятельно выбирать форму и виды дополнительного образования, в том числе получение высшего образования, и этот выбор не может служить основанием для увольнения. Таким образом, работодатель не имеет права уволить работника за желание получить высшее образование. Однако, стоит учитывать положения закона об образовании, которые могут ограничивать возможности заниматься учебой в определенные периоды времени и не все формы обучения являются совместимыми с работой. В любом случае, рекомендуется общаться с работодателем и пытаться найти компромиссное решение для сохранения рабочего места и обучения.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Устав организации, где вы работаете; 3. Положение о заработной плате и компенсациях в организации; 4. Документы, подтверждающие ваше образование (аттестат, диплом и т.д.); 5. Копия приказа о вашем увольнении или других документов, связанных с вашей увольнением.

Если ваш работодатель увольняет вас исключительно из-за того, что вы решили получить высшее образование, то он нарушает ваши трудовые права, указанные в Трудовом кодексе РФ. Вам следует обратиться в профсоюз вашей организации или к работнической инспекции для защиты своих трудовых прав.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Обучение и повышение квалификации работников.

Статья 47 Трудового кодекса Российской Федерации - Равенство работников перед законом независимо от их образования.

Статья 3 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - Принципы государственной политики в области образования.