Конфликт между работником и работодателем: вычет просроченного товара из зарплаты работника в магазине пива

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не может вычитать просроченный товар из заработной платы работника, такая практика является незаконной. Работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и извещения:

• Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, где установлены права и обязанности сторон;

• Правила внутреннего трудового распорядка или другие локальные нормативные акты, которые регулируют порядок установления ущерба со стороны работников и штрафных санкций за нарушения;

• Документы, подтверждающие наличие просроченного товара и объемы фактической продажи;

• Расчеты финансовых обязательств работника перед работодателем, включая удержания из зарплаты и штрафы.

Кроме того, для решения данного вопроса может потребоваться консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве, с учетом конкретных фактов дела и действующего законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержания из заработной платы работника", статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работодателя на удержание из заработной платы работника", а также статья 331 Гражданского кодекса Российской Федерации "Правила ответственности сторон трудового договора".