Как решить конфликт между работником и работодателем при увольнении после первого дня работы?

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственному желанию прекратить трудовой договор. Однако, если все условия трудового договора выполнены, работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено соглашением сторон трудового договора.

В вашем случае, если условия трудового договора не выполняются (как, например, отработка двух недель), то вы можете расторгнуть договор без дополнительных обязательств и выплат работодателю. Однако, рекомендуется обратиться к юристу для более точного и детального консультирования.

Для решения вопроса по увольнению необходимо предоставить работодателю письменное заявление о желании расторгнуть трудовой договор. В заявлении следует указать причину увольнения и предложить дату его осуществления. Кроме того, работодателю следует предоставить оригинал трудового договора, который будет аннулирован.

Согласно ст. 80 ТК РФ, на работника, принятого на работу по срочному трудовому договору на срок не более двух месяцев, распространяются статьи настоящего Кодекса, установленные для работников, проработавших на предприятии, в организации, в учреждении не менее двух месяцев.

Таким образом, если срочный трудовой договор был заключен на срок не более двух месяцев, на работника распространяются все нормы ТК РФ, включая ст. 80. Согласно этой статье, при расторжении срочного трудового договора по инициативе работника, работник должен произвести предупреждение за две недели.

Таким образом, при увольнении срочному работнику, на него распространяются общие правила по уведомлению работодателя о выходе из должности, установленные ст. 80 ТК РФ. Соответственно, в данном случае необходимо уведомить работодателя о желании уволиться за две недели до даты, указанной в заявлении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон;
• статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на одностороннее расторжение трудового договора по собственной инициативе;
• статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает сроки, в течение которых работник должен продолжить работу после подачи заявления об увольнении.

Но в данной ситуации важно уточнить положения самого трудового договора, в частности, срок его действия, за который работник обязан работать, а также наличие положений об увольнении. Если в трудовом договоре прописаны конкретные условия об увольнении, то их также необходимо учитывать.