Как решить конфликт между работником и работодателем: задолженность по зарплате и официальное трудоустройство

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работнику. Если работодатель не выплачивает зарплату в установленный срок, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Однако, если работник не был официально трудоустроен (не заключен трудовой договор), то он может столкнуться с определенными трудностями в доказательстве того, что работал на данном предприятии и что ему должны быть выплачены заработная плата за 4 месяца. Поэтому рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату для консультации и оценки возможных действий.

Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться в органы надзора и контроля трудовых отношений (например, в Трудовую инспекцию) и предоставить следующие документы: - Трудовой договор (если такой заключался) или иной документ, подтверждающий факт работы на данном предприятии; - Расчетные документы (например, заявления на выдачу зарплаты, платежные ведомости и пр.) за последние четыре месяца, когда не была выплачена зарплата; - Другие документы, которые могут подтвердить факт трудоустройства на данном предприятии и неуплату зарплаты (например, трудовая книжка, выписки из банковских счетов, корреспонденция с работодателем).

Также, работнику рекомендуется обратиться в адвоката или юриста, который поможет подготовить все необходимые документы и защитит его интересы в суде.

Статьи 136, 137, 138, 139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и статья 145 Гражданского кодекса РФ.