Расчет по увольнению: как решить конфликт между работником и работодателем

Здравствуйте. Если Вы не согласны с расчетом при увольнении и подозреваете, что учитывался меньший оклад, то Вам следует обращаться к работодателю с просьбой пересчитать расчет. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие размер заработной платы, по которой работали. Следует обратить внимание на то, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику расчет при увольнении в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не согласен с результатами пересчета, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда, предоставив документы, подтверждающие вашу занятость в данной компании, а также документы, подтверждающие ваш оклад и период за который должен быть произведен расчет. В данном случае это заявление на увольнение, на котором проставлена отметка о получении администрацией магазина. Эти документы помогут установить фактическую заработную плату в период работы, и, если она окажется выше, чем вы получили при увольнении, то сможете обратиться за дополнительными выплатами к работодателю.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 77. Расчет при увольнении работника.

Статья 136. Заработная плата за время работы.

Статья 140. Размер оплаты труда.

Статья 141. Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателЯ.