Как решить конфликт между работником и работодателем по поводу отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику полагается годовой отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Работодатель не вправе односторонне ограничивать работнику право на использование отпуска. В данной ситуации, работодатель должен предоставить работнику возможность использовать отпуск в период с 21 августа, как требуется работником. Если работодатель отказывается от предоставления отпуска в указанный период без законных оснований, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Коллективный договор, если есть;
3. Заявление с просьбой о предоставлении отпуска;
4. Ответ работодателя с предложением перенести отпуск.

Исходя из действующего законодательства, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом право на определение времени начала и окончания отпуска принадлежит в первую очередь работодателю, но должно учитывать желание работника.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска в период, когда работнику он необходим, необходимо обратиться к руководству предприятия с письменным заявлением и просить уменьшить срок предоставляемого отпуска.

Если работодатель все-таки откажет в удовлетворении заявления на предоставление отпуска, работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение прав работника в части предоставления ему ежегодного отпуска.

Статьи, применимые в данном случае, могут зависеть от характера трудовых отношений между работником и работодателем, а также от иных обстоятельств, влияющих на данный конкретный случай. Рекомендуется обратиться к своему трудовому договору и коллективному договору, если таковой имеется, а также к Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности к статьям 115, 117, 120, 121, 122, 123, 124, 128.