Конфликт между работником и работодателем: вызов в отпуск раньше срока и угрозы отмены отпуска - что делать?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уведомлять работника о предстоящем использовании отпуска не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и учитывать пожелания работника при назначении отпуска. Если работодатель не выполнил положения трудового законодательства при назначении отпуска, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. Однако, для уточнения подробностей данной ситуации и дальнейших действий, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.

Для решения данной ситуации вам, как работнику, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно:

1. Трудовому кодексу РФ:

• статья 123 (право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск);
• статья 136 (порядок установления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска);
• статья 137 (порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска).

1. Коллективному договору (если он есть в организации) и/или локальным нормативным актам (если они есть) вашего работодателя, связанным с порядком предоставления отпусков.

Для защиты своих прав в данной ситуации вам рекомендуется обратиться в Российскую инспекцию труда, специализирующуюся на контроле за соблюдением трудового законодательства и требовать консультации юриста. Также рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу по месту жительства, чтобы они могли оказать помощь в защите ваших прав.

Статьи 115, 117, 118 Трудового кодекса РФ