Количество дней оплачиваемого отпуска для учителя: спор между работником и работодателем

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник проработал менее одного года у данного работодателя, ему предоставляется отпуск продолжительностью 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц. Поэтому, если Вы работаете учителем в школе с 1 сентября 2016 года, то имеете право на 10 месяцев отработки (сентябрь 2016 - июнь 2017), т.е. на 23 дня оплачиваемого ежегодного отпуска.

Ответ на вопрос зависит от того, сколько дней отпуска предоставляет данный работодатель по своей внутренней политике. Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплачиваемого ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (или 24 рабочих дня) за отработанный год. Статья 126 Трудового Кодекса Российской Федерации также устанавливает перечень категорий работников, которым предоставляется дополнительный отпуск, среди которых могут быть и педагогические работники. Поэтому, если у данного работодателя педагогические работники имеют право на 47 дней отпуска, то это может быть определено локальным нормативным актом (например, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка).

В целом, согласно законодательству Российской Федерации, педагогические работники имеют право на отпуск продолжительностью не менее 56 календарных дней (или 42 рабочих дня) за отработанный год, учитывая дополнительный отпуск за выслугу лет и другие факторы. Если работодатель не предоставляет положенное количество отпускных дней, работник может обратиться в суд с требованием их предоставления.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем, устанавливающий условия Вашего трудоустройства и оплаты труда, включая положения об отпусках.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), в котором установлены нормы и правила отпусков для работников и преподавателей.

3. Приказ работодателя о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска, в котором должны быть указаны все условия его предоставления (даты, сроки, размер оплаты и т.п.).

4. Локальные нормативные акты работодателя, которые устанавливают порядок предоставления отпусков и прочие правила работы школы.

Ответ на вопрос, кто прав в данной ситуации, зависит от конкретных условий трудового договора и от положений ТК РФ. Согласно статье 123 ТК РФ, работники, работающие не полный календарный год (менее одного года), имеют право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска, пропорционально отработанному времени. В случае преподавателей, у которых срок учебного года короче календарного года, к возмещению в пропорции к отработанному времени может также применяться другое число дней отпуска.

Согласно статье 348 ТК РФ, отпуск на один календарный год для педагогических работников учебных заведений устанавливается продолжительностью не менее 56 календарных дней. Однако наличие дополнительных дней оплачиваемого отпуска, установленных трудовым договором или локальными нормативными актами, также должно учитываться.

Таким образом, для определения количества дней оплачиваемого отпуска следует проанализировать все указанные документы и учитывать условия трудового договора, правила учебного заведения и действующие нормы законодательства.

Кодекс труда Российской Федерации:

Статья 126. Право на оплачиваемый отпуск

Статья 329. Установление продолжительности отпуска

Статья 334. Оплата отпуска

По данным статьям работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, дополнительные календарные дни оплачиваемого отпуска могут быть предоставлены работникам в соответствии с договором труда, коллективным договором, локальными нормативными актами и т.д.

В данной ситуации, если в договоре труда или в коллективном договоре не предусмотрено иное, то правом на отпуск продолжительностью 47 дней работодатель не ограничен. Однако, неправомерным действием со стороны работодателя также может быть признано установление меньшей продолжительности оплачиваемого отпуска, чем положено законодательством, т.е. 56 дней для преподавателей.

Итого, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, но если договором труда или коллективным договором не предусмотрено иное, то работодатель не ограничен в установлении более длительного отпуска. Для преподавателей установлена продолжительность отпуска 56 дней, и работодатель должен соблюдать данное положение.