Спор между работодателем и бывшим работником: возмещение стоимости формы при увольнении по собственному желанию

Согласно приказу департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от 24 июня 1992 года № 69, при увольнении работника по собственному желанию и переходе на работу в другую отрасль (в том числе по иным причинам) форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки. Однако, в данном случае, вы уволились, но через 52 дня трудоустроились в другую авиакомпанию, не меняя отрасль. С учетом данной информации, данный приказ не подлежит применению в вашем случае, так как переход на работу в другую авиакомпанию не является переходом в другую отрасль. Таким образом, вам следует обратиться к работодателю и обсудить условия возврата форменной одежды, возможно, с направлением соответствующего запроса в департамент воздушного транспорта Минтранса РФ для получения консультации.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.

2. Приказ департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от 24 июня 1992 года № 69 «Об утверждении положения об обеспечении форменной одеждой работников авиакомпаний».

3. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок увольнения работников по собственному желанию и вопросы возмещения стоимости форменной одежды.

4. Корреспонденцию и документы, связанные с Вашим увольнением и последующим трудоустройством в другую авиакомпанию.

5. Документы, подтверждающие готовность Вас полностью сдать форму обратно работодателю.

Проверка применимости приказа Минтранса РФ от 24 июня 1992 года № 69 к Вашему случаю является дискуссионным вопросом, требующим комплексного анализа конкретных обстоятельств. Необходимо учитывать существующую судебную практику и трактования соответствующих нормативных актов. Однако, если Вы готовы полностью сдать форму обратно, рекомендуется направить официальное письмо работодателю с требованием принять обратно форму. В случае отказа работодателя может возникнуть необходимость обращения в соответствующие государственные органы для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 134. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 136. Работник, объявивший об уходе с работы

Статья 324. Использование видов специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

Приказ департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от 24 июня 1992 года № 69.