Трудовой спор между работником и работодателем: правомерность действий и решения ситуации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работника работой, предусмотренной трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами. Если работодатель не предоставляет работу работнику, не связанну с нарушением трудовых обязанностей, в соответствии с Трудовым кодексом он обязан уплатить работнику средний заработок за время вынужденного простоя. Если такой простой продолжается более 15 календарных дней, то работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы.

Действия работодателя, который намеренно не обеспечивает работника работой являются нарушением трудовых прав работника и законодательства Российской Федерации. В такой ситуации работник может обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда.

Предварительно для решения спора, необходимо проштудировать трудовой договор и локальные нормативные акты организации, определить, была ли инициирована работодателем процедура увольнения работника, или были сделаны какие-либо другие предложения о работе в пределах компании. В свою очередь, работодатель должен подготовится к судебному заседанию с доказательной базой в защиту своих действий.

Для решения данного вопроса вам необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем с приложением всех дополнительных соглашений к нему.

2. Расписание работы организации и тех отделов, где работник должен обеспечиваться работой.

3. Документы о появлении рабочих мест в организации и наличии вакансий.

4. Жалобу работника на работодателя и все имеющиеся свидетельства и доказательства, подтверждающие, что работник вынужден не делать свою работу, а просто сидеть в офисе и ожидать окончания рабочего дня.

На основании представленных документов суд сможет принять решение в данном трудовом споре и использовать меры, которые защитят интересы работника и привлекут работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав работника, если такое было доказано.

Статьи, которые могут быть применимы в этой ситуации:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ "Свобода труда"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу и прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Время работы"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 183 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору подряда или возмездного оказания услуг"
• Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Право на возмещение убытков"

По данному спору может потребоваться консультация специалиста в области трудового права.