Как правильно взять оплачиваемый отпуск: судебный спор между работником и работодателем

Согласно Трудовому кодексу РФ, при расчете оплаты отпуска учитывается средний заработок работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором он уходит в отпуск. Если работник не отработал в организации полный год, то расчет осуществляется на основе среднего заработка за период фактической работы в организации.

Если работник правильно получил оплату за отпуск в январе 2017 года с учетом указанных норм, то работодатель не имеет права требовать компенсации переплаты при увольнении. Поэтому рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением о сохранении оплаченных отпусков, а в случае споров воспользоваться услугами юриста.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Заявление на отпуск.
3. Приказ о предоставлении отпуска.
4. Справки о заработной плате за соответствующие периоды работы.

Рекомендую Вам обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации на основании Трудового кодекса РФ:

• Статья 126 - "Длительность отпуска", которая определяет количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, к которому имеет право работник и порядок его предоставления;
• Статья 137 - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", которая определяет правила изменения условий трудового договора в течение его действия;
• Статья 139 - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", которая регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и определяет возможные последствия для работника, в том числе вычеты из заработной платы.