Спор о взыскании денег за обучение между работником и работодателем

Действующее законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности работодателя взыскать деньги за бесплатное обучение в случае, если работник не подойдет для работы. Однако, если наличие такого условия было оговорено в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему, то работодатель может взыскать дополнительные расходы, связанные с бесплатным обучением работника. Также, если работник добровольно прекратил работу на основании собственных мотивов, то работодатель может потребовать возмещения произведенных расходов на обучение.

В данном случае, для решения вопроса о правомерности взыскания работодателем денежных средств за предоставленное бесплатное обучение необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором или контрактом, заключенным между работодателем и работником. В данном документе должны быть указаны условия о бесплатном обучении, а также о возможных последствиях его непрохождения или прекращения трудового договора.

2. Документами, подтверждающими факт получения бесплатного образования. Это могут быть договоры с образовательными учреждениями, письменные соглашения с работодателем, выписки из документов об обучении и т.д.

3. Действующим законодательством Российской Федерации, включая Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Федеральный закон "Об образовании в РФ" и другие законы, регулирующие договорные отношения и трудовые отношения.

Ознакомившись с вышеуказанными документами и учитывая конкретные обстоятельства дела, можно дать юридическую оценку правомерности взыскания работодателем денежных средств за бесплатное обучение.

1) Статья 212 Трудового кодекса РФ "Договор об оказании услуг по образованию и воспитанию работников". 2) Статья 342 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг". 3) Статья 406 Гражданского кодекса РФ "Возврат полученного в недействительном договоре".